因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题 而以工作时间为基础的工资又会遭遇

在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（）。A.道德风险B.搭便车C.重视数量而忽视

老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。 A．奖励工资制 B．提成工资制 C．

以发工资为例，员工会在每周、每月或其他预定的时间间隔基础上拿到工资，这种方式就是以（)的强化

以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（ ）。A.对个人的产出进行衡量比较困难B

一种在生产员工中使用最为普遍的 以个人为基础的激励性工资是（）。A:计件工资制 B:计时工资制 C