在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（）。A.道德风险B.搭便车C.重视数量而忽视

老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会

某企业在对员工绩效进行评估时 将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域 例如可接受工作的数量 工作质

其他条件不变时 工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降。A.收入B.替代C.规模D.产出

根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬 这种形式属于()。A．计件制B．工时制C．绩效奖

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。A.员工的个人意愿B.社会平均工资水平C.员工家属的意

餐饮部员工招聘在确定招聘岗位和人员数量时必须要分清()