接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资 因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。

公平理论认为 当员工通过比较感到不公平时 他（她）会采取()的方式恢复公平感。

基于公平理论 当员工感到不公平时 可能会采取的做法有（)。A离职B使他人的付出或所得发生改变C

X理论认为 人的本性是懒惰的 工作越少越好 可能的话会逃避工作 因此管理者需要以强迫 威胁 处罚

根据美国学者亚当斯公平性的理论 每一个雇员都会通过与他人比较其投入与回报的()来确定他们的分配是否公平。

根据美国学者亚当斯公平性的理论 每一个雇员都会确定他们的分配是否公平 并根据自己主观判断的结果采取()的行为。

在激励理论需要激励模式下 绩效目标事先沟通且可衡量 绩效管理体系严密 尽管评估者误差可能存在 但更能使员工感到公平。()