在激励理论需要激励模式下 绩效目标事先沟通且可衡量 绩效管理体系严密 尽管评估者误差可能存在 但更能使员工感到公平。()

期望理论模式也就是反映期望理论基本原理的公式，可以表示为（)。A.激励水平=期望概率＋目标效价B

根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（)。A.需要层次理论B.期望机率模式理

以下属于激励过程理论的是（)。A、需要层次理论B、激励需求理论C、期望理论D、波特—劳勒模式

在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()A. 目标设置理论

人类行为模式与激励中人类行为模式()。A.刺激—需要—动机—目标B.动机—目标—刺激—需要C.需要—动机—

期望理论又称“效价—手段—期望理论” 激励的过程要处理好努力与绩效 绩效与奖励 奖励与满足需要三方面的关系。()