衡量绩效的常用方法包括()。A.个人观察B.分析报表资料和书面报告C.听取口头汇报D.普查E.抽样调查

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种 其中最常用的是（）。A.直接观察 B.面谈C.绩效监测

工作行为评估中 最常用的方法是()。A. 面谈 B. 直接观察 C. 绩效监测 D. 行为评价量表

衡量绩效的常用方法包括()。A.个人观察B.分析报表资料和书面报告C.听取口头汇报D.普查E.抽样调查

最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是( )A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.

()项目绩效衡量方法包括范围 时间和成本数据。

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法 现场观察法 面谈法 问卷调查法 绩效考评法 资料分析法和差距分析法等。()