缺乏人力资源规划对组织造成的损害是()
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。 A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。
缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。
缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是().