某企业在分解考核指标时 出现“指标平移”现象 即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属

下列绩效考核方法中 为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。 A.平

连接个人绩效与企业绩效的桥梁的考核方法是（）。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平

连接个人绩效与企业绩效的桥梁的考核方法是（）。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平

连接个人绩效与企业绩效的桥梁的考核方法是（）。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对比较法D.平

下列绩效考核方法中 为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是( )。A.平

某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标 结果使得销售