一般来讲 培训的类型有()和()。

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）A．绩效分析、人员

培训和培养是有区别的，在一般情况下，培养包含了培训，其效果要高于培训。（)

培训课程一般来讲有五个构成要素:学员和环境组成的课程框架;宗旨和目标;内容及其选择范围和顺序;执行模式;()

从目前看 职业培训的具体类型主要有就业前培训 () 转岗培训 员工业余学等形式。

简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。

技能培训指导的一般方法有现场讲授法 () 指导操作和独立操作训练法等。