制定劳动定额的科学依据包括( )。A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.职责依据

劳动定额制定工作的基本原则（)。A.群众性B.科学性C.先进性D.超前性

劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。()A.经验比较法B.分项综合系数法C.概算定额法D.技

泰罗认为 科学管理的中心问题是()。A.开展心理革命B.制定标准定额C.挑选第一流的工人D.提高劳动生

岗位抽样利于掌握岗位各类工时消耗的情况 为制定修订劳动定员定额标准 衡量评价定员定额水平提供依据。()

某企业进行劳动定额管理时 以典型零件 工序的工时定额为依据 经过对比分析推算出同类零件或工序定额。这种劳动定额的制定方法是()。

企业要制定用人标准 即需要加强( )工作 促进企业劳动组织的科学化。 A.定编?B.定额?C.定岗?D.定