人力资源规划可分为中期计划和短期计划 一般来说 五年以上的计划可以称之为( )。

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。A．短期计划B．长期计划C．总体规划D．部门规划

按照规划的性质 人力资源规划可分为（）和具体计划。 A.短期计划 B.长期计划

按照规划的性质 人力资源规划可分为（）和具体计划。 A.短期计划 B.长

按照规划的性质 企业人力资源规划可以分为()。A．总体规划和具体计划B．短期规划 中期规划和长期规

从规划的期限上看。人力资源规划可以区分为( )。 A.长期规划?B.中长期规划?C.中期计划?D.中短期规

人力资源计划可分为长期计划 中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排 方向的概括说明