将员工优点不断放大 进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区 属于()。

员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于。A. 员工对自己的绩效

面试时，要尽量突出自身的优点，掩盖自己的缺点。se}。（)

粉丝滤镜效应：指年轻人看待自己崇拜的对象时，自动过滤其缺点、过度放大其优点的心理现象。下列

以发展为导向 引导企业不断开发新产品 开拓新市场 采用新的生产方式和管理方式 扩充员工数量 进而扩

各级主管做好对员工周边绩效的()从而帮助员工发现自己周边绩效方面的优缺点 不断改善。

人的素质往往在否定中包含着肯定 优点与缺点共生 失误往往掩盖着成功的因素。只有充分运用人力资源管理的()原理 才能做到人尽其才。