制定总体计划的步骤是：（）。
A、分析确定培训需求
B、分析人员结构状况
C、分析数据
D、确定培训解决方案
E、培训计划的沟通与确认
人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。A．进行人力资源需求与供给预测B．制定人力资源总体规划和各
收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金
人力资源规划的制定 第一个步骤是（）。A.进行人力资源需求与供给预测B.制定人力资源总体规划和各项
人力资源规划的制定 第一个步骤是（）。 A.进行人力资源需求与供给预测 B.制定人力资源总体规
制定培训总体计划的主要特点是()。
制定培训总体计划的步骤有()
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