人力资本和人力资源从内涵和本质上看 其区别体现在()。A.理论视角不同B.处延不同C.关注的焦点不

从争议的性质上看 人力资源和社会保险争议属于()争议范畴 劳动争议属于()争议范畴。

从争议的性质上看 人力资源和社会保险争议属于()争议范畴 劳动争议属于()争议范畴。A．行政 民事

从人力资源开发的时间上看 就业培训属于()。

企业人力资源规划从内容上看 可以区分为( )。

从理论上看 早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析 然后确定两者的差距 引导出消除差距的方法 如岗位调整 招聘 培训 薪资调整等。()

培训评估指标体系从内涵上看 有素质指标 职责指标和()。