从理论上看 早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析 然后确定两者的差距 引导出消除差距的方法 如岗位调整 招聘 培训 薪资调整等。()

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。 A．战略发展规划叫B．组织人事规划C．制度

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。A．战略规划B．人力资源费用规划 C．组织规划D．企业组

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一

从规划的期限上看 人力资源规划可分为( )。A.长期规划B.人力资源费用规划C.中

从规划的期限上看 人力资源规划可分为( )。A.长期规划 B.人力资源费用规划 C.中期

企业人力资源规划从内容上看 可以区分为( )。A.战略规划B.组织规划C.人员规划 D.员工