考评运作体系的设计工作包括( )。A.考评组织的建立B.设计关键绩效指标C.明确企业的战略目标D.考评

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为

绩效管理体系设计的前期准备工作不包括A.明确企业的战略目标B.考评结果C.设计岗位胜任特征模型D.

员工考评的设计核心在于( ) 指标的完整体系包括考评要素.考评标志及考评标度。A.考评指标体系

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的

绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)工作分析；(2)理论验证；(3)修改调整；(4)指标调查。排序正确的

绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证;(2)工作分析;(3)修改调整;(4)指标调查。正确排序是(