员工考评的设计核心在于( ) 指标的完整体系包括考评要素.考评标志及考评标度。A.考评指标体系

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡

员工考评指标设计分为( )个阶段。

员工考评的核心在于()。

建立周边绩效考评体系的重要目的是引导员工行为规范 因此指标设计的第一个重要原则就是()。

考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标 是基于()确定的。

与员工一起沟通 设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()