与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()
A、直接主管
B、人力资源部
C、被考评者
D、绩效考评管理委员会
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。 A.行为主导
绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件 过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评
建立周边绩效考评体系的重要目的是引导员工行为规范 因此指标设计的第一个重要原则就是()。
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标 是基于()确定的。
绩效考评管理机构的职责权限包括( )。A.考评指标体系的设计B.考评主体的选择与培训C.绩效信息的