（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A .横向比较法
B .强制分布法
C .排序法
D .成对比较法
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比
（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体
员工行为考核中的强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。（)
在绩效考核的过程中 管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向 这种现象是()。
在绩效考核的过程中管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向 这种现象是()。
在绩效考核的过程中 管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向 这种现象是（）。 A.刻板效应
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