在工作岗位评价中 不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整.A.事前B.初始C.中期D.终结

简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。（P228～229)

在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结

在建设项目敏感性分析中 确定敏感性因素可以通过计算敏感度系数和（)来判断.A.盈亏平衡点B.评价

在岗位评价的方法中 ( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法

关于绩效考核的说法中不正确的是()。A.绩效考核是指收集 评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为

工作岗位评价结果误差调整方法中 事先调整主要是通过加权来解决 事后调整多采用平衡系数调整法。()