()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级

（）是日常人力资源管理活动的重要前提。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析###SX

日常监控和危机管理工作都要以（)活动为前提。A．“日常监控”B．“组织运行”C．“组织准备”D．“组织设计”

（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C

( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人

( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分

常规性薪酬管理活动的() 是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径。