员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法()。

规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制

企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系

企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成正比例发展，才能够对企业发展形成有效支撑。此种说

电子政务法制建设需要同步向前发展，必须坚持：突出重点，层层推进;保持必要的动态适应性;中央立法与地方立法相结合等原则。（)

制定安全生产规划时 应注意它与企业发展战略的同步性 这里所说的同步性是指（ ）A．同步规划 同步

人力资源规划必须与企业的战略相呼应 当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘 雇佣和培训新员工 并为现有的员工的晋升和发展提供机会 这表明企业当前的战略是()