根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法 在情景设计时应注意以下几点()

一份公司应聘申请表的设计中容易被忽视的内容是（)。A.诚信表现B.工作经历C.员工自身经历D.岗位

王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作 订立了为期5年的劳动合同 约定从事管理岗位工作和月工资

王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作 订立了为期5年的劳动合同 约定从事管理岗位工作和月工资

王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作 订立了为期5年的劳动合同 约定从事管理岗位工作和月工资

()是一种通过工作分析专家与管理岗位上的在职人员的面谈 对管理工作进行分析的方法。

工作岗位调查的内容主要应包括( )。A.承担本岗位的资格 条件B.本岗位的工作地点C.本岗位在职人员