问题
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作为一种培训工具,SIYB游戏为学员提供了在培训教室中经营企业的()A.材料B.实践经验C.资金D.机
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假设一个培训机构中有10 000名培训学员和500名培训老师 如果预期明年学员会增加1000名 将
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某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训 参加培训的学员50人。根据以往经验 人力资源部
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培训课程价值的评估 包括( )。A.课程评估的设计B.学员的反映C.学员的掌握情况
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评估就是评价培训价值 是培训循环圈的第一个环节 目的在于证明培训活动的价值。
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反应层评估是重要的 学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈 其中一个方面是()。