绩效评估必须制订一定的标准 作为分析评价员工的尺度 一般分为绝对标准和相对标准。

绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。 A．评估考

工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。 A．定性化、

行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】A．行政绩

绩效评估必须制订一定的标准 作为分析评价员工的尺度 一般分为绝对标准和相对标准。

为了保证绩效评估的顺利进行 必须事先制订计划。首先要明确评估的() 然后再根据以上这点选择重点的评估时间 ()和方法。