(一)职工曾某原在一家国有企业工作并与该企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内 曾某以收入偏

（一）职工曾某原在一家国有企业工作并与该企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，曾某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，曾某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。因曾某在原企业是技术骨干之一，曾某走后，原企业生产受到影响，甚至曾经一度因技术故障而停产，经曾某原同事向曾某请教得以解决，但是仍造成了一定的损失。故该国有企业要求曾某回单位上班。同时，与曾某所在的合资企业联系，希望让曾某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

问题：

1.曾某与原企业的劳动合同是否已经解除？（5分）

2.合资企业在本案中是否应承担责任？（5分）

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！