预测方法有四种基本的类型:定性预测 时间序列分析 因果联系法和模拟方法四类 指数平滑方法属于:(

经营预测的方法包括定性与定量两种类型，其中的定性预测主要依靠专家调查、分析判断等方法进行。

在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（)

市场预测的方法较多，基本上可归纳为定性预测方法和（)两大类。

准确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下

在确定录用标准时 如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照 所得到的结果有四种 以下说法正

在确定录用标准时 如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照 所得到的结果有四种 以下说法正