目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个多维的概念 个体对薪酬满意感受的方面不包括()。

分配公正的关键在于（）。A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统B.员工是否认为分配的过程与结果公平C

国内许多企业家认为"胡萝卜加大棒"是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者

员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为（)。A 直接薪酬B报酬C间接薪酬D

目前国内外学者普遍认为组织员工薪酬满意度是个多维的概念 即个体对()的几方面满意感受的综合。

组织员工薪酬满意度中 ()满意感是指个体对目前所得到的货币性薪酬的满意感。

组织员工薪酬满意度中 ()满意感是指个体对目前所得到的非货币性薪酬的满意度。