（)又被称为极端为科学管理阶段。
A、把工资水平降低到最低限度的专制阶段
B、“温情主义”阶段
C、围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
D、考虑员工心理需求的薪酬制度
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种 其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种 其中只对任务极端关注的领导风格被称为()领导风格。
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种 其中只对任务极端关注的领导风格被称为()。
塞利提出的压力适应三阶段又被称为（ ）。
调查阶段又被称为信息获取阶段 或称资料收集阶段 是一个收集信息的过程。()
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