行为导向的指标多为() 需要基于关键行为事件和工作记录来做出判断。

行为导向型的评价方法主要有（）。 A．行为观察法 B．行为锚定等级评价法 C．关键事件法 D

（)是指人们基于需要、受行动支配、为达到目的而实施行为的心理状态。A、行为意思B、行为认知C、行

利用（）研究技术预测 更多地是基于需求导向 根据未来的需要作出分析和判断。 A.专家个人判断法 B

下列绩效考核方法中 以外部导向为基础的是（）A.平衡计分卡B.基于标杆超越的目标管理法C.行为锚定

为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是()。A．平衡计分卡B．关键

在绩效考核时 以企业战略为导向 寻找驱动战略成功的关键成功因素 并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体