薪酬目标中的效率目标 进一步可以细化为()。

● 项目组合管理可以将组织战略进一步细化到选择哪些项目来实现组织的目标，其选择的主要依据在于（

● 项目组合管理可以将组织战略进一步细化到选择哪些项目来实现组织的目标，其选择的主要依据在于（

在研究准备的过程中 研究者将社会工作者的一般需要进一步细化为薪酬希望 晋升期望 将专业要求细化为专

薪酬的核心目标是（)A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准

()会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.

不属于效率目标进一步细化的是()。