设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级 高层管理者与中层管理者相比()。

绩效工资的制的关键是（)。A、设置合理的业绩衡量指标B、员工认同组织的文化C、提高员工的综合素质D

在确定关键绩效指标时要遵循（)、（)、（)、（)、（)5个原则。

绩效指标权重确定应考虑以下因素()

绩效评估工作应依照既定的评估标准进行 评估标准由采购单位(部门)牵头制定 包括明确评估指标设置和权重设置原则 并组织相关配合单位(部门)评审通过后方可实施。()

在确定关键绩效指标时要遵循() () () () ()5个原则。

在绩效管理的关键决策中 ()是指如何确定绩效评价所需的评价指标 指标权重 目标值等。