管理人员相互开发的方法有()。

管理人员在职培训开发的主要方法有（)。A.替补训练B.职务轮换C.设立副职D.临时提升E.敏感性训练

适宜于管理层人员的培训与开发 或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。A.案例研讨法

适宜于管理层人员的培训与开发 或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。A.案例研讨法

适宜于管理层人员的培训与开发 或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。A.案例研讨法

比较适宜于管理层人员的培训与开发 或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是( ) 。 A:讨

针对不同职位的员工 有不同的开发重点。对基层管理人员 主要是开发他们的管理智慧 改进管理方式 方法 ()