第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成 就不易改变 并且会一

（）的研究表明，群体对个人活动起到促进作用，但有时群体也会对个体的活动起阻碍用。

对一个人进行评价时 往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知 而掩盖了该人其他方面的品质 这种现象

在绩效评价中 管理者往往根据最初的第一印象判断一个人 这种效应是（）。 A．晕轮效应

对于每一位老师而言 在新班级中的第一堂课的印象往往在很大程度上影响学生对老师的整体评价。这体现的是()

个体对他人的外表有良好印象 往往会对他的人格品质也倾向于给与肯定评价 这类现象叫光环效应 也称晕轮效应。()

对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈 清晰的感知 而掩盖了该人其他方面的品质 这属于绩效评价中容易出现的()问题。