组织价值观一旦成为固定的思维模式 就会对现实事物和社会生活作出好坏优劣的衡量评判 或者肯定与否定的取舍选择。这是组织价值观的()的特征。

思维定式具有无比强大的惯性。而一旦建立之后，它就能够“不假思索”地支配人们的（)、（)、（)，

传统的创新观念认为创新没有固定结构 不遵从规则和模式。想要成为创新者的人被告知要“跳出固有思维模式

领导应成为组织的表率 在组织的经营过程中 以及在组织提供产品和服务的生命周期内 要恪守商业道德 保护公众健康 安全和环境 注重保护资源。这体现了卓越绩效模式的价值观为()。

组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的 并且为组织成员普遍认可和遵循的 具有本组织特色的价值观念 团体意识 行为规范和思维模式的总和。()

多次以惯性思维来对待客观事物 就形成非常固定的思维模式 我们把这种情况叫做()。

()是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念 团体意识 行为规范和思维模式的总和。