()是以目标的设置与分解 目标的实施及完成情况的检查 奖惩为手段 通过员工的自我管理来实现企业的经营管理的一种方法。

（)是以目标的设置与分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营管理的一种方法。

A、目标运行

B、目标确定

C、目标管理

D、目标建立