根据工作分析法 所需要的标准人力=()

工作岗位分析，是人力资源管理者必须掌握的技术，因为他的作用为绩效考核标准制定需要、员工培训需

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。 A.工作环境变化 B.新组织建

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方

招聘的前提条件包括（)。A、工作设计B、人力资源规划C、考核标准D、工作分析

根据进度计划 在某一时刻应当完成的工作（或部分工作） 以预算为标准所需要的资金总额是（）。 A.

（)是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准