互补增值原理只局限在能力互补。()

人力资源管理的基本原理包括（）A．投资增值原理 B．互补合力原理 C．激励强化原理 D．个体差异原理

（）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励

人力资源管理的基本原理包括（) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差

人力资源配置的主要原理有（)。 A.互补增值原理 B.激励强化原理 C.动态适应原理 D.能位对

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（）。 A．互补增值原理B．激励强化原理C．动

互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应