企业进行薪酬管理的价值在于()。

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。 A．外部公平 B

如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（）。 A．同岗位等级薪酬标

企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。

在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于（)（)A谁的贡献大，谁就能多得B评价体

对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于（)（)A通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别