传统HR工作最终的业务结果影响不易衡量 故而更关注过程和活动本身 HRBP工作业务影响相关度高 更容易结果导向 关注产出。()

用来衡量 评价 反馈并影响员工的工作特性 行为和结果的是（ ）。A.绩效管理 B.绩效监控C.绩效

用来衡量 评价 反馈并影响员工的工作特性 行为和结果的一套正式的 结构化的制度是（）A:绩效考核

通过一套正式的 结构化的制度来衡量 评价 反馈并影响员工的工作特性 行为和结果的活动是( )。A:

企业战略控制流程中 ()最终是控制过程的重点。A．制定绩效标准B．采取纠偏措施C．审查结果D．衡量

按计划标准衡量所取得的结果 纠正发生的偏差 最终实现工程项目目标的管理过程称作()A.执行 B.检

传统HR工作出发点 基本是从自己出发 有多大能力办多大事 HRBP从业需求出发 根据需求 基本问题 匹配资源。()