传统HR工作最终的业务结果影响不易衡量 故而更关注过程和活动本身 HRBP工作业务影响相关度高 更容易结果导向 关注产出。()

传统HR工作最终的业务结果影响不易衡量，故而更关注过程和活动本身，HRBP工作业务影响相关度高，更容易结果导向，关注产出。（)

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