有人欲考察员工的快乐水平与其职业安全感的关系 这里的快乐水平是变量 职业安全感不是变量。()

通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（）A．写自传 B．情景模拟 C．生活方式描写 D．职

六人格类型理论指出，员工对工作的满意度和离开工作的倾向取决于他／她的兴趣与其职业环境的适

薪酬区间渗透度是考察员工（)的一个很有用的工具。A 薪酬成本B薪酬水平C薪酬结构D薪酬差距

新员工职业生涯管理的任务是( )。(A)对员工的潜能进行考察(B)帮助员工建立和发展职业锚(C)帮助

公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序 减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察

员工具有完成作业现场内与其职业安全健康风险相关任务的能力 这是因为()。A.他们有大学的学历B.他