系统绩效考核的方法中 关键绩效指标法的目的是建立起一种机制 将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准 以增强组织核心的竞争力。()

系统的绩效考核方法不包括（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法

下列哪些不属于系统的考核方法（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.排序法

下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A.不良事故评估法B.关键绩效指标法C.关键事件法D.平衡计

下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A.不良事故评估法B.关键绩效指标法C.关键事件法D.平衡计

下列哪些不属于系统的考核方法（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.排序法

系统的绩效考核方法不包括（ ）。A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法C.排序法 D.目标管理法