按照需要层次理论 管理者要激励某个员工 就必须了解此人目前所处的需要层次 然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。()

目标管理的理论基础是激励理论中的（）．A．需要层次理论 B．期望理论 C．目标设置理论 D．公平理论

需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（)

美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是（)A．需要层次论B．成就需要理论C．期望理论D．

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行敢励，就会产生很大的激励作

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很好的激励效果。（)

目标管理的理论基础是激励理论中的()。A.需要层次理论B.期望理论C.目标设置理论D.公平理论