根据员工() 把奖金额划分为若干个等级 实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法 可以达到奖优罚劣的目的。

某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级 第一年排在第五等的不发年终奖金 第二

某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级 第一年排在第五等的不发年终奖金 第二

某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级 第一年排在第五等的不发年终奖金 第二

某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级 第一年排在第五等的不发年终奖金 第二

根据一定的标准把人们划分为高低有序的若干等级层次的过程及现象称为（)。A. 社会分化 B.社会

根据员工()可以把员工划分在四个区域内 并提出相应的培训要求。