根据员工()可以把员工划分在四个区域内 并提出相应的培训要求。

采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时 对于宽带内低于市场薪酬水平的部分 采用根据（）来给员工

采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时 对于宽带内低于市场薪酬水平的部分 采用根据()来给员工

运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时 对于宽带内高于市场薪酬水平的部分 应根据（）来给员工定位

运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时 对于宽带内高于市场薪酬水平的部分 应根据（ ）来给员工定

根据员工() 把奖金额划分为若干个等级 实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法 可以达到奖优罚劣的目的。

()是根据员工所在的工作岗位的不同 以及同一岗位内技术复杂程度 劳动责任 劳动强度的不同所划分的等级 确定员工薪酬的制度。