()是根据员工所在的工作岗位的不同 以及同一岗位内技术复杂程度 劳动责任 劳动强度的不同所划分的等级 确定员工薪酬的制度。

工作日志法是岗位分析的一种方法。是让员工以工作日记或工作笔记的形式记录日常工作活动而获得

()是根据岗位性质和特点 对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间 空间上做出的界定。A.责任B.任

员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。

培训需求分析预测的工作任务分析法 是根据岗位的工作描述 工作说明书等 确定员工必须达到岗位要求的()。

岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别 不同层次的岗位所要求的技术 能力和职责是不同的 当然 员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的 这就是岗位的()。