()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

张某在绩效考核中的这种做法产生了（)。A.近因效应B.首因效应C.趋中效应D.过宽效应

张某在绩效考核中的这种做法产生了（）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应

张某在绩效考核中的这种做法产生了（）。 A．近因效应 B．首因效应 C．趋中效应 D．过宽效应

常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。（)

在进行职业方向调整时，需要注意特别处理好的几个关系是（)。A.处理好职业价值观与金钱的关系B.

苗经理对小赵的绩效评价 陷入了( )误区。A.过严倾向B.近因效应C.晕轮效应D.首因效应