苗经理对小赵的绩效评价 陷入了( )误区。A.过严倾向B.近因效应C.晕轮效应D.首因效应

(三)某公司的苗经理在对员工进行绩效评价。首先是给老王打分 老王家庭比较困难 苗经理想到自己也曾经

苗经理对小钱的绩效评价 陷入了( )误区。A.刻板印象B.近因倾向C.过宽倾向D.首因效应

该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括( )。A.绩效考核的理论和技术B.工作绩效

又到年终考核之际 苗经理一一对员工进行绩效评价。首先是给老王打分 老王家庭比较困难 苗经理想到自己

又到年终考核之际 苗经理一一对员工进行绩效评价。首先是给老王打分 老王家庭比较困难 苗经理想到自己

又到年终考核之际 苗经理一一对员工进行绩效评价。首先是给老王打分 老王家庭比较困难 苗经理想到自己