持Y理论的管理者认为 对员工必须采用强制 惩罚 解雇等手段来迫使他们工作。()

需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（)

“y理论”认为“人性本恶”如果企业管理者不做积极的干预，员工就会采取消极的态度工作。（)

Y理论认为员工的特点是（)。A.没有雄心B.自我导向C.享受工作D.承担责任

( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理 会提高组织效率。A.一般系统B.行为角色

根据Y理论 你认为持有此理论观点的管理者在为下属制定的计划时 会倾向于()

()理论认为 对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理 会提高组织效益。