心身疾病是多因性的 心理治疗应该是个体化的。()

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等

员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都

由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（)

绩效的特点不包括（)A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性

绩效具有以下（)特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性

员工绩效的多因性是指（ ）。A.员工绩效是从多方面体现的 B.员工绩效的优劣是多因素作用的结果C.