麦克莱兰的研究表明 对于成功的主管人员而言 一般比较强烈的需要是()。

麦克莱兰的研究发现，权力的需要对管理人员来说是最重要的。（)

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（)A、权力需要B、社交需要C、成就需要

麦克莱兰的需要理论又称为三再需要理论 该理论认为人有三种需要 即（ ）。

麦克莱兰的需要理论又称为三再需要理论 该理论认为人有三种需要 即（ ）。

麦克莱兰的需要理论又称为三重需要理论 该理论认为人有三种需要：成就需要 权利需要和()需要。

根据麦克莱兰的三种需要理论 倾向于成为企业管理者的人具有()